Stage en ressources humaines à Rouen
942 entreprises en ressources humaines emploient des salariés en Seine-Maritime. La plupart ne publient jamais d'offre. Pour décrocher un stage, le plus efficace est de leur écrire directement, avec un message court qui parle d'elles.
Gratuit pour commencer. Données de l'Annuaire des Entreprises (État).
Quelques entreprises en ressources humaines autour de Rouen
Établissements ouverts, avec salariés, à moins de 10 km du centre-ville (aussi à Sotteville-Les-Rouen, Le Grand-Quevilly, Saint-Etienne-Du-Rouvray, Mont-Saint-Aignan, Oissel, Petit-Couronne). Leurs adresses email et un message prêt à relire sont dans Accroche.
- Manpower FranceTravail temporaire · 2000 à 4999 salariésSotteville-Les-Rouen · 3 km du centre
- Start People 10Gestion des ressources humaines · 1 à 2 salariésLe Grand-Quevilly · 5 km du centre
- AksisConseil en gestion · 500 à 999 salariésRouen · 1,8 km du centre
- SupplayTravail temporaire · 500 à 999 salariésRouen · 1,2 km du centre
- Antenne Dr NormandieFormation continue · 5000 à 9999 salariésSaint-Etienne-Du-Rouvray · 6 km du centre
- Aftral FormationsFormation continue · 20 à 49 salariésSaint-Etienne-Du-Rouvray · 7,8 km du centre
- PromanTravail temporaire · 6 à 9 salariésRouen · 0,6 km du centre
- Centre Ae De RouenFormation continue · 250 à 499 salariésSaint-Etienne-Du-Rouvray · 6 km du centre
- Les CompagnonsTravail temporaire · 6 à 9 salariésRouen · 1,1 km du centre
- Association Ouvriere Des Compagnons Du Devoir Du Tour De FranceFormation continue · 1000 à 1999 salariésMont-Saint-Aignan · 3,6 km du centre
- Retravailler EgpFormation continue · 500 à 999 salariésRouen · 1,1 km du centre
- Derichebourg Interim Et RecrutementTravail temporaire · 250 à 499 salariésOissel · 9,8 km du centre
Ce que tu peux faire en ressources humaines
- Publier des offres et trier les candidatures
- Organiser des entretiens et l'arrivée des nouveaux salariés
- Préparer des éléments de paie et suivre les absences
- Aider au plan de formation et aux entretiens annuels
Formations courantes : BTS GPME ou SAM, BUT GEA, licences pro RH, masters RH, écoles de commerce.
À qui écrire : agences d'intérim et cabinets de recrutement, services RH des entreprises de plus de 50 salariés, organismes de formation.
Comment marche le stage
Un stage se fait toujours avec une convention signée par ton école, l'entreprise et toi. Elle fixe les dates, les missions et ton tuteur. Sans école, pas de stage.
Au-delà de deux mois de stage dans la même entreprise sur l'année, une gratification minimale est obligatoire. En dessous, elle est possible mais pas obligatoire.
Un stage dure au plus 6 mois par année d'enseignement. Pour un stage d'observation (3e, seconde), les règles sont plus simples : demande la convention à ton établissement.
Quand chercher : Écris 2 à 4 mois avant la date de début. Pour les stages de fin d'études, commence dès que tu connais tes dates : les entreprises bouclent souvent leurs stagiaires de printemps avant l'hiver.
Le message qui marche
Les agences d'intérim et les cabinets de recrutement accueillent beaucoup d'alternants : écris-leur en priorité, et mets en avant ton organisation et ta discrétion.
Questions fréquentes
Peut-on demander un stage à une entreprise qui ne publie pas d'offre ?
Oui, c'est même la façon la plus efficace de trouver un stage dans une petite entreprise. Un message court, qui explique ce que tu sais faire et quand tu es disponible, suffit.
Quand faut-il relancer ?
Une semaine après ton premier message, puis une seconde fois une semaine plus tard. Accroche te rappelle quand relancer.
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Écris aux bonnes entreprises, pas aux offres saturées.
Accroche te montre les entreprises en ressources humaines autour de toi, trouve leurs adresses email et prépare un message que tu relis avant de l'envoyer depuis ton Gmail.
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